Promover uma mudança de cultura organizacional é um dos maiores desafios dos gestores. O conjunto de valores, crenças e comportamentos de uma empresa é algo bastante delicado. A cultura organizacional acaba sendo um tema de extrema relevância pois é preciso compreender quais são os posicionamentos da empresa e manter um alinhamento entre todos.

Cultura organizacional é o conceito que define a forma com que a organização conduz seus negócios e em como trata seus clientes e parceiros, envolve práticas, políticas e comportamentos.

Uma cultura sólida impacta na força da marca empregadora, os processos da empresa se tornam mais ágeis e naturais, uma vez que todos sabem como agir e fazem sua parte. Contribui também para consolidar a imagem da organização no mercado, entre tantos outros benefícios.

Dados publicados pela Gallup, demonstram que quanto mais os valores, formas de pensar e agir do profissional se equiparam aos da empresa, existe uma tendência em aumentar a produtividade em 17% e a rentabilidade em 21%.

Essa semana trouxemos José Roberto Daniello, Chief People officer na Alpargatas, para uma conversa sobre os desafios enfrentados diante a mudança de cultura pela qual a empresa passou no último ano.

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