A Vivo já vinha passando por transformações em seus processos de gestão de pessoas que viabilizaram uma passagem pelo cenário caótico do ano passado de forma menos turbulenta do que a maioria do mercado. Estar um passo adiantado para as tendências do futuro na área de RH, preparou a cultura e desenvolveu o mindset digital para cenários de crise.
Conversamos com Willian Katayama, Head of Talent Acquisition na Vivo sobre as estratégias adotas na transformação ágil na sua área. Ele ainda nos trouxe dicas e aprendizados deste processo, onde normalmente ocorrem erros e que você precisa ter atenção.
Confira na íntegra esta conversa aqui
Ingrid S. Emerick - Head De Talent Acquisition
Partner & Head de Talent Acquisition na Clave. Psicóloga com MBA pelo IBMEC em Gestão de Empresas e MBA UFF em Gestão de Pessoas. Possui mais de 15 anos de experiência, foi Coordenadora de Gestão de Talentos da América Latina na GSK. Atua em projetos de Assessment de profissionais e executivos, nacionais e internacionais, em empresas de grande porte como TV Globo, Vale e Sulamérica. Certificação em Coach Executivo pela Academia Brasileira de Coaching. Formação em DISC pela Extended DISC.