No atual contexto, somos bombardeados de informações a todo momento. Tal cenário impacta, diretamente, toda a jornada do colaborador na organização e o conceito de Lifelong learning no desenvolvimento da equipe tornou-se uma pauta para os gestores.
Afinal, considerando o cenário da Economia da Atenção, desenvolvida por Herbert Alexander Simon, economista, pesquisador nos campos de psicologia cognitiva, informática, administração pública, sociologia económica, e filosofia. Hebert trata a atenção humana como um bem escasso e que pode ser capitalizada e tratada como mercadoria.
Assim, o que o RH deve fazer para captar a atenção do colaborador e, dessa forma, traçar um plano de desenvolvimento que o deixe engajado e focado na organização?
Nesse episódio do Clave Talks, trouxemos a Laura Delgado, Coordenadora de Pessoas e Cultura na Engie Soluções, explicando o conceito de Lifelong Learning em ações de aprendizagem individual.
Laura fala um pouco sobre uma nova maneira de traçar o desenvolvimento do colaborador frente a esse cenário, criando programas em que o progresso da sua equipe seja a partir de ações práticas.
Dê o play no podcast e entenda mais sobre essas novas estratégias aqui no blog da Clave, no nosso canal do Youtube ou Spotify.
Ingrid S. Emerick - Head De Talent Acquisition
Partner & Head de Talent Acquisition na Clave. Psicóloga com MBA pelo IBMEC em Gestão de Empresas e MBA UFF em Gestão de Pessoas. ossui mais de 15 anos de experiência, foi Coordenadora de Gestão de Talentos da América Latina na GSK. Atua em projetos de Assessment de profissionais e executivos, nacionais e internacionais, em empresas de grande porte como TV Globo, Vale e Sulamérica. Certificação em Coach Executivo pela Academia Brasileira de Coaching. Formação em DISC pela Extended DISC.