O mercado de trabalho vive uma transformação profunda. Os candidatos não procuram apenas um cargo; eles procuram sentido, identidade profissional e alinhamento com os valores das empresas. A disputa por talentos deixou de ser uma competição por currículos e passou a ser uma competição por propósito.

Diante desse cenário, surge uma pergunta inevitável:
Sua empresa está atraindo pessoas que se conectam verdadeiramente ao que vocês acreditam e entregam?

1. O que os dados revelam sobre o comportamento dos talentos

As expectativas dos talentos mudaram, e os dados mostram claramente isso.
De acordo com o relatório Future of Recruiting 2024 do LinkedIn Business, empresas que comunicam sua cultura e sua proposta de valor de forma clara recebem 29% mais candidaturas.

O estudo também aponta que vagas que destacam missão, impacto e propósito geram 16% mais respostas a InMails, o que evidencia o quanto candidatos buscam empresas que expressam claramente quem são.

Além disso, o RecruitCRM reforça o peso da experiência do candidato e da percepção da marca empregadora. Uma organização com posicionamento forte pode reduzir o custo de contratação em até 43%, enquanto 60% dos candidatos abandonam processos seletivos longos ou mal estruturados, algo que demonstra a rejeição a experiências confusas ou pouco humanas.

Esses dados mostram que o competitivo ambiente atual exige mais do que descrever uma vaga; exige clareza, humanidade e coerência na forma como a organização se apresenta.

2. Como transformar recrutamento em estratégia de valor

A Clave Group apoia empresas que desejam transformar o recrutamento em uma estratégia robusta de Talent Acquisition. Essa estratégia integra propósito, cultura, experiência e dados para atrair pessoas que geram valor real.

Employer Branding conectado ao propósito
Uma boa estratégia de atração começa com uma narrativa forte sobre quem a empresa é e o que defende. O LinkedIn demonstra que organizações que trabalham bem sua proposta de valor são mais atrativas e recebem mais candidaturas qualificadas.

Recrutamento guiado por impacto
As pessoas querem entender o impacto das suas funções dentro do negócio. Quando o processo seletivo destaca esse impacto, o engajamento aumenta e a assertividade da contratação melhora.

Experiência do candidato como vantagem competitiva
Os dados do RecruitCRM deixam claro que a experiência importa. Processos seletivos fluidos, objetivos e humanos elevam a satisfação e reduzem desistências.
Isso também reforça a reputação da empresa a longo prazo.

Decisões fundamentadas em dados
O uso de dados permite identificar gargalos, ajustar mensagens e aumentar a eficiência das contratações. Assim, o Talent Acquisition passa a entregar valor direto ao negócio e à estratégia de pessoas.

3. Por que propósito gera vantagem competitiva na atração

Quando a empresa adota uma estratégia de Talent Acquisition orientada por propósito, os resultados aparecem de forma consistente.

Os dados do LinkedIn e do RecruitCRM reforçam que candidatos preferem empresas claras, humanas e coerentes com seu posicionamento, o que torna o investimento nessa estratégia indispensável.

4. O futuro do recrutamento é construir conexão real

O recrutamento evoluiu, e as organizações precisam evoluir junto.
Hoje, atrair talentos significa construir a visão de futuro da empresa.

Mentoria estruturada: possibilita a transferência de experiência, cultura e visão organizacional, acelerando a prontidão de novos líderes.

Quando essa construção nasce de um posicionamento claro, de um propósito bem trabalhado e de uma experiência consistente, a atração se transforma em conexão e a conexão se transforma em resultados.

A Clave Group impulsiona empresas que querem elevar de verdade seu processo de Talent Acquisition. É assim que temos construído resultados na Globo, Vale, Subsea 7, TIM e tantos outros parceiros.

E você, vai ficar de fora? Descubra como fortalecer sua estratégia de atração de talentos com mais profundidade, propósito e alinhamento à cultura que sua empresa deseja construir.

Referencias

1. https://business.linkedin.com/pt-br/talent-solutions/resources/archival/future-of-recruiting-2024

2. https://recruitcrm.io/pt-br/blogs/recruitcrm-exclusives/job-marketing-statistics/